工伤九级被辞退，可获工伤赔偿及双倍经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，工伤九级应获相应赔偿，非法辞退则需支付双倍经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退，应获赔偿。具体操作：1. 收集证据，包括工伤认定、辞退通知等；2. 与公司协商，要求支付工伤赔偿及经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。
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