导致离职员工社会保障未到达记录，影响如何办理退休手续

未缴社保影响退休，可申请补缴并索赔。分析：单位未缴纳社保，导致员工社保记录缺失，将直接影响员工办理退休手续及享受相关待遇。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。员工可向社保部门投诉，要求单位补缴，并可能获得相应补偿。提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，且已临近退休年龄，问题较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是向社保部门投诉，要求单位补缴社保；二是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，可先尝试与单位协商，无果后再向社保部门投诉。若单位拒绝配合，可直接提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段强制单位补缴。
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具体操作：1.向社保部门投诉：收集工作证明、工资单等证据，向当地社保部门提交投诉材料，要求单位补缴社保。社保部门将进行调查处理。2.提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应补偿。劳动仲裁委员会将依法裁决。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。在诉讼过程中，需充分举证，证明单位未缴纳社保的事实及自身受到的损失。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。