产假工资只发基本工资不合法。法律规定产假期间应保障原有待遇，只给基本工资违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。若生育津贴低于产假前工资，单位应补足差额；反之，也应发给员工，否则将承担法律责任，影响企业信誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资问题常见处理方式为协商或投诉。可先与用人单位沟通，要求按法律规定发放产假工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和用人单位的沟通情况来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资只发基本工资不合规。具体操作：1. 与单位沟通，明确指出法律规定，要求补足产假工资；2. 若单位拒绝，收集证据如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门提交投诉，附上证据；4. 等待处理结果，必要时可咨询律师进一步行动。
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