事业单位年度体检不合格不会直接辞退。依据《劳动法》，年度体检不合格尚在劳动合同期内，公司不能以此辞退员工。但若身体条件确不适合该岗位，公司可进行调岗；若无法调岗或调岗后仍不适应，公司可解聘但需按劳动合同补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对年度体检不合格：1. 若身体条件适合其他岗位，应进行调岗处理，并与员工协商一致后办理调岗手续。2. 若调岗不可行或员工不同意调岗，应与员工协商解除劳动合同，达成一致后签订解除协议。3. 若协商解除劳动合同不成，公司需按劳动合同规定给予经济补偿后，办理解聘手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年度体检不合格的常见方式有：调岗、协商解除劳动合同或按劳动合同补偿后解聘。若员工身体条件确不适合当前岗位，公司应首先考虑调岗；调岗不行或员工不同意时，可协商解除劳动合同；若协商不成，公司可按劳动合同规定给予补偿后解聘。选择方式时，需综合考虑员工健康状况、岗位需求及劳动合同规定。
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