试用期适用最低工资保障制度。依据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如违反，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期适用最低工资。具体操作：1. 查阅当地最低工资标准；2. 核对试用期工资是否达标；3. 若不达标，先与雇主沟通；4. 沟通无果，向劳动监察大队举报；5. 保留证据，必要时提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，以确保工资符合最低标准，维护自身权益。
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