公司未交五险一金,劳动者可申请劳动仲裁或投诉。
依据《劳动法》等规定,公司必须为员工缴纳五险一金,未缴纳属违法行为。长期不处理,劳动者将失去社保保障,面临医疗、养老等风险。
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1. 若想继续工作,可向劳动监察部门投诉,要求公司补缴五险一金;或申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。
2. 若决定离职,可以公司未缴纳五险一金为由,提出解除劳动合同,并根据工作年限要求公司支付经济补偿金。操作时需保留好相关证据,如工资单、社保缴纳记录等。
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选择时需考虑个人诉求与公司态度,若希望继续工作可选仲裁或投诉要求补缴;若决定离职,则可选择解除合同并索赔。
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