可随时宣布辞职并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为用工方违法，劳动者有权随时离职并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用工方协商或提起劳动仲裁。若用工方愿意协商，可达成和解；若不愿，则应准备证据提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可离职并要求赔偿。操作：1. 与用工方沟通，表达离职意愿并要求赔偿；2. 收集工作证据，如考勤、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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