劳务派遣员工被辞退，若无过错则有权获补偿。依据《劳动合同法》，劳动者无过错被辞退应获经济补偿金或赔偿金。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣被辞，处理方式如下：1.无过错被辞，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；2.因个人原因被辞，接受无赔偿结果或寻求法律意见；3.无论何种情况，保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工被辞退，处理方式需视情况定。若劳动者无过错，应要求单位支付补偿；若因个人原因被辞，则通常无赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及法律规定来判断。
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