外包公司并非都不用交社保，需根据工作情况判断。依据《社保法》，部分工作性质如兼职、实习生等不需交社保，但若公司以此规避责任，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包公司社保视情况。操作如下：首先判断员工性质，如为兼职、实习生等，可不交；若为员工，则必须交。签订合同时明确社保缴纳责任，避免法律纠纷。违规不缴，将受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包公司社保缴纳需视具体情况而定，常见处理方式为：明确员工工作性质，符合不交社保条件的，签订外包协议；不符合的，则必须依法缴纳。选择时需考虑法律风险和成本效益。
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