试用期辞退赔偿需视情况而定，可能支付经济补偿或双倍赔偿金。根据《劳动合同法》，协商一致解除合同按工作年限支付补偿金，无故辞退则需支付双倍。未及时妥善处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退赔偿视情况定。1. 协商解除：双方达成一致，按工作年限支付补偿金，计算标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。2. 单方辞退：需有正当合法理由，否则需支付双倍赔偿金。操作时应确保理由充分，程序合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退的常见处理方式有协商解除和单方辞退两种。选择时应考虑辞退原因及法律依据，协商解除需双方同意，单方辞退需确保有正当合法理由，否则需支付双倍赔偿金。
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