当用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对用人单位不签劳动合同的问题，劳动者在不同情况下可采取不同措施：首先，尝试与用人单位协商，明确双方权利义务，补签劳动合同；若协商无果，劳动者可收集工作证明、工资条等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应主动了解并维护自身权益：了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保用人单位按时签订劳动合同；若未签，及时与用人单位沟通并保留沟通记录；收集工作证明、工资条等证据材料；必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，确保自身合法权益不受损害。
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