哺乳期劳动合同到期不续签是违法的。依据《劳动合同法》，哺乳期合同到期应续签，若未续签则属于违法终止，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济赔偿和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同到期常见处理方式是续签或协商赔偿。若用人单位希望继续用工，应续签合同；若不想续签，需与劳动者协商，按法律规定支付二倍经济补偿金。选择方式需考虑劳动者意愿和用人单位实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同到期应续签。具体操作：1. 用人单位应提前与劳动者沟通，明确续签意愿；2. 若续签，双方协商续签条款并签订新合同；3. 若不续签，用人单位需按《劳动合同法》支付二倍赔偿金，并与劳动者协商解除劳动关系。
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