單位負擔保險部分還還進應付工資科目嗎？

单位负担的保险部分不应计入应付工资科目。
分析：从法律角度看，单位为员工缴纳的保险费用（如社保、公积金等）属于员工福利的一部分，与应付工资是两个不同的财务概念。应付工资是指单位根据劳动合同或国家规定应支付给员工的劳动报酬，而保险费用则是单位按照法律规定为员工缴纳的社会保障费用。因此，两者在会计处理上应严格区分。
提醒：若单位将保险费用错误地计入应付工资科目，可能导致财务报表失真，甚至触犯相关法律法规。当发现此类错误时，应及时纠正并咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度，单位处理保险费用的常见方式有两种：一是单独设立保险费用科目进行核算；二是在员工工资中代扣代缴后，由单位统一缴纳。
选择建议：单位应根据自身财务管理制度和会计准则的要求，选择适合的处理方式。若单位财务管理规范，建议单独设立保险费用科目，以便清晰反映单位的社会保障支出情况。
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具体操作：
1. 若单位选择单独设立保险费用科目，需在会计系统中新增保险费用科目，并根据每月缴纳的保险费用进行记账处理。同时，需确保与社保部门、银行等机构的账务核对无误。
2. 若单位选择在员工工资中代扣代缴保险费用，需在工资发放前计算每位员工应缴纳的保险费用，并在工资中扣除。扣除后，单位需将代扣款项统一缴纳至社保部门，并保留好相关缴费凭证。
3. 在处理保险费用时，单位还需注意遵守相关法律法规，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，确保缴费比例、基数等符合规定。同时，需定期与员工沟通，确保员工了解自身的保险权益。