关于社保，公司应该交多少？

社保缴纳比例因地区和政策而异，无法直接给出公司应缴金额。分析：社保缴纳比例由国家和地方政府制定，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。个人和公司各自承担的比例因地区和政策而异，且可能随时间调整。因此，仅知道个人缴纳金额，无法直接推算出公司应缴纳的金额。提醒：若对社保缴纳情况有疑问，且发现公司可能存在未足额缴纳的情况，应及时咨询当地社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴纳疑问的常见方式包括：查询当地社保政策、咨询社保部门、核对工资条和社保缴纳记录、以及必要时寻求法律途径解决。选择建议：首先尝试通过官方渠道查询和咨询，了解具体政策和个人权益；若公司行为涉嫌违法，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询当地社保政策：登录当地社保局官方网站或前往社保服务中心，了解最新的社保缴纳比例和基数。2.咨询社保部门：直接拨打社保部门服务热线或前往现场咨询，询问个人和公司应缴纳的社保金额。3.核对工资条和社保缴纳记录：检查工资条上的社保扣款金额是否与政策相符，同时核对社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。4.法律途径解决：若发现公司存在未足额缴纳社保的情况，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司补缴并赔偿损失。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持。