不服从安排扣除绩效工资，需先判断扣除是否合法。依据《劳动合同法》，若合同有约定且合法，则扣除合理；若无约定或违法扣除，可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、影响生活等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不服扣绩效，这样做：1. 协商：与公司沟通，了解扣除原因，要求重新核算。2. 投诉：拨打12333，向劳动保障部门反映情况。3. 举报：携带证据至劳动监察大队，要求调查处理。4. 仲裁：申请劳动仲裁，提交相关证据，维护合法权益。5. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不服从安排被扣绩效工资，处理方式有协商、投诉、举报、仲裁、诉讼。应先与公司协商，无果后拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑法院诉讼。
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