员工上下班途中交通事故可算工伤，但需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，需是在规定时间、必经线路上，且本人非主要责任。不及时处理可能影响员工权益，如医疗费、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上下班交通事故算工伤需条件。操作如下：1. 确保事故在上下班时间、必经路线；2. 收集事故责任证明，确保非主要责任；3. 及时向单位报告，并申请工伤认定；4. 如单位不配合，可寻求劳动仲裁或诉讼途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商、诉讼等。选择时应考虑事故责任、伤害程度及单位态度，如单位认可且责任明确，可优先协商；否则，建议申请工伤认定或诉讼。
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