您提到用人单位扣除了您两个月的工资，且未提供扣款明细或单据，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无法提供合法扣款依据，其行为即构成违法。建议您收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明工资被扣的事实，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料支持投诉或诉讼：双方签订的劳动合同、工资条或银行流水记录、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明、招工登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言。这些材料能证明您与用人单位的劳动关系及工资被扣情况，有助于维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定采取法律行动，首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资记录等，以备不时之需。
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