没签合同可走人,但建议提前30天书面通知。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。未通知直接离职可能导致劳动关系纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职,常见处理方式为提前30天书面通知或试用期内提前3天通知。选择依据劳动关系是否存在及是否在试用期内。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没签合同可离职。操作:1. 如已建立劳动关系,提前30天书面通知用人单位;2. 试用期内则提前3天通知;3. 若遇用人单位强迫劳动等严重情况,可立即解除并报警。
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