签了协议不想去上班了，还没有开始上班，会赔付违约金吗？

签了协议不想去上班了，是否需要支付违约金需视协议内容和具体情况而定。
1. 如果协议中约定了服务期或竞业限制条款，且符合《劳动合同法》规定，可能需要支付违约金。
2. 如果协议中仅是一般的就业意向，未涉及服务期、专项培训或竞业限制，按照法律规定，不得随意约定违约金。
3. 如果你主动提出解除协议，用人单位若无实际损失，一般也难以要求你承担赔偿责任。
4. 如果协议中存在违法约定违约金的条款，劳动者可主张该条款无效。
5. 如果用人单位存在欺诈、胁迫等情形签订协议，劳动者可申请撤销协议，无需承担违约责任。
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签了协议不想去上班了，是否要赔违约金可以依据《劳动合同法》第二十五条来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这意味着，只有在两种合法情形下（即专项培训服务期和竞业限制）用人单位才可以与劳动者约定违约金。如果就业协议中关于违约金的约定不属于上述两种情形，该条款将被视为无效，劳动者无需承担违约金责任。若用人单位据此要求你支付违约金，属于违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。因此，在面对此类问题时，应重点审查协议中违约金条款是否符合法定情形，以判断其法律效力。
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签了协议不想去上班了，建议你从以下几个方面着手处理相关事宜。
1. 审查协议条款：仔细查看就业协议中是否有违约金、服务期、竞业限制等条款，判断其是否合法有效。
2. 与用人单位协商解除：尝试与用人单位沟通，说明不去上班的原因，争取达成一致解除协议，避免法律纠纷。
3. 保留沟通记录：在协商过程中保留所有书面或电子沟通记录，如微信、邮件、短信等，以备日后维权使用。
4. 咨询专业律师：如协议内容复杂或用人单位坚持要求支付违约金，建议尽快联系专业劳动法律师进行法律分析和指导。
判断是否继续履行协议或解除协议，应重点考虑协议的合法性、违约金的合理性以及你自身的职业规划。如果您对协议内容或法律后果仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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签了协议不想去上班了，可能会面临以下法律风险。
1. 被要求支付违约金：如果协议中明确约定了违约金条款，且该条款符合《劳动合同法》第二十二条或二十三条的情形（如服务期或竞业限制），用人单位可能据此主张违约金。例如：你与用人单位签订了专项培训协议并约定了服务期，之后你未履行服务期就拒绝入职，用人单位可要求你支付相应违约金。
2. 影响信用或未来就业机会：一些用人单位可能将违约行为记录在案，甚至通报给相关行业协会或招聘平台，影响你今后的求职机会。例如：某大型企业集团内部人才系统中记录了你违约的情况，导致你在该集团其他子公司应聘时被拒。